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Facebook希望未来可以变现更多，比如Facebook还在不断延伸产品功能至视频、新闻等领域；在北美、欧盟等地区开展电子支付业务，申请支付牌照，在巴西、印度，用户已经可以通过公司旗下的Messenger进行交易等。但随着数据监管和安全性审查的游戏规则逐步趋严，Facebook的流量红利正在耗尽。特别是在欧洲和北美两个“主战场”，其日活增长出现了停滞甚至是减少。今年二季度，Facebook在欧洲用户数量环比减少300万，这是2014年初以来的首次环比负增长；而在北美，Facebook的日活环比增长停滞。
四、中方经贸磋商的立场是什么？经济全球化和贸易自由化是不可阻挡的时代潮流，以邻为壑的单边主义、保护主义不得人心。中国始终坚持平等、互利、诚信的磋商立场。中美应秉持相互尊重、平等互利的精神，本着善意和诚信，通过磋商解决问题，缩小分歧，扩大共同利益，共同维护全球经济稳定和发展。在原则问题上，中国决不让步，任何挑战都挡不住中国前进的步伐。
虽然G7若能够达成协议将可为更广泛的努力定下基调，但一位法国财政部消息人士说：“由于英国与加拿大持保留态度，G7国家财长就最低税率或者税率区间达成共识恐怕不容易。如果我们今明两天不在G7层面就数字企业征税问题的广泛原则达成共识，那么坦白说，要在经济合作暨发展组织（OECD）的129个成员国中找到共识将更为复杂。”
图片来源：摄图网有赞随后向媒体澄清，“996”工作制度不是明文规定，只是陈述很多技术部同事加班的状况，并不是在发布一条公司规定。尽管996引发诸多争议，白鸦本人在演讲后并未就此作出更多解释。有赞一名市场负责人提到，很多员工都默认“加班”是有赞内部早已形成的文化，“我们一直都比较鞭策自己，强调快节奏开发项目，这一点在年会前，公司里已经形成共识，当时CEO讲完，大部分员工没有特殊的反应。”
3他们的赌约，我们虽然可以当笑话看，但也可以从中学到很多门道。5年前他们打赌的时候，企业界都在讨论是线上替代线下，还是线下抵抗线上，是“互联网+”还是“+互联网”，但是在5年后的今天，恐怕已经没有人再讨论这样的问题了。我们现在讨论的是如何实现线上和线下融合，如何通过大数据驱动，如何进行全员营销，如何建构更具自驱力的消费者社群。
他演讲中分享了公司的一份匿名调查，该调查结果显示，大多数人喜欢压力大，并因此充实和快乐，“如果你在这个公司感受不到压力，你应该离开，因为这个公司快挂了；如果你的部门没有压力，你应该要求转岗，因为你们的部门快被取消了。”在请假问题上，白鸦认为，一个人连续休息十天，会需要很久再回到工作状态。所以，他要求员工如果在7天长假前后请假超过3天的，需要向CEO报备。
