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历史上，可口可乐最致命的“僵尸”产品可能就是“新可乐（New Coke）”了。1985年，可口可乐宣布将改进已经沿用近百年的经典配方，推出新版、味道更甜的新可乐。据说在产品测试阶段，新可乐获得了比经典可乐更好的评价，但公司却错估了消费者对原配方的情结。三个月后，新可乐在市场上不断碰壁，节节败退，最终可口可乐公司宣布了经典可乐的回归。

从研发占营收比来看，目前占比最高的是虹软科技，为32%；最低的是木瓜移动，仅为1%。有分析人士认为，除了研发占营收比这个指标之外，还有两个不能忽略的指标，即“研发占毛利比”和“研发占报告期费用比”。通过“研发占毛利比”这个指标可以看出这个企业拿多少赚的钱投入到研发中；“研发占报告期费用比”，就是一个企业在所有的管理、销售、财务和研发费用中的研发费用占比，能直接说明这个企业对研发投入的程度。

三是对于食品安全还要实行最严厉的处罚。包括巨额惩罚制度、巨额补偿制度、重奖举报人制度。总之，要依法加大、提高违法成本，严厉打击违法犯罪。最后是坚持最严肃的问责。严格落实中央做出的新规定，关于《地方党政领导干部食品安全责任制规定》，进一步压实地方政府的责任。市场监管总局要加强对食品安全的指导、督查和协调。

四、注重保护干部担当作为的积极性10。健全完善容错机制。认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，研究制定容错纠错的具体实施办法，进一步明确容错纠错的责任主体、情形及程序，对干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析，对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，坚决防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要客观评价、公正对待被问责干部，对影响期满、各方面表现优秀的被问责干部，在提拔任用、考核评优等方面不受影响。

Theranos主攻业务是血液检测。霍尔姆斯曾称，她发明了一种突破性的创新技术，通过指尖采集一、两滴血液，就能完成那些只有在专业实验室才能完成的全面检测。不过，在今年三月份针对霍尔姆斯的民事欺诈指控中，美国证券交易委员会（SEC）直接将其指控为一个谎言，称Theranos使用其他公司生产的商用设备进行了绝大部分的血液检测。

长期战国时代与大众、亚马逊这样量级的企业全面合作，西门子在中国恐怕很难复制。这一合作能够达成，离不开西门子与大众两家德国企业长期的合作关系，也离不开大众公司决策层对于数据上云的支持。而在中国，西门子各条业务线的大型企业客户以国企为主，无论是国内政策对于数据出境的严格限制，还是国有企业对于数据安全、本地部署的考量，都让西门子在国内寻求类似合作企业面临更多困难。