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抢人才本身无可厚非，提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中，要避免功利化的倾向。“提供丰厚待遇的目的，是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧，让他们全身心投入工作，培养好每一个学生，做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的最普通的一种引才方式，背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言，我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界一流水平的研究，且各项指标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。

12月份，苹果高管担心需求低迷，要求零售员工用之前未曾见过的方法推销新iPhone。苹果让技术人员向使用过保设备的用户推广IUP。高级零售员工必须确保其它零售员工向用户推销升级服务，店铺挂出告示牌，为iPhone XR提供慷慨折扣。苹果主页也挂出iPhone降价消息，不过要用旧机型更换升级。

责任编辑：张岩科创板进入冲刺期，探究外资机构参与之道目前，科创板已进入开板的冲刺阶段，上海证券交易所（下称“上交所”）近期已正式发布6项配套规则和6项指引。第一财经记者也获悉，多家合资券商近期也在探索科创板中投行业务的机遇。尽管外资在本地网络上不具备优势，且对合规和企业资质要求更高，但其在注册制试点下的询价机制、估值定价、上市时点把握等方面拥有更多经验，过去两年扎堆在香港、美国上市的中国“新经济”企业亦可提供参考。不过，就投资科创板而言，外资仍持审慎观望态度。

的确，福建省与北京大学签有校地合作协议，北大每年都会推荐在读研究生骨干来挂职。可需要说明的是，此前来“社会实践”的学生，都被分在了“单位管理岗助理”之类的一线业务性岗位，如袁琳这般直接以“副市长”位起跳，可以说是前所未有……优秀研究生赴地方挂职段落当然没有问题，问题只是在于，同一个交流项目之下，为什么学生们被安排的岗位差距如此之大？而又有什么必要拿出“副市长”的职位给一个在校生练级？

在同业签约场景中，区块链已经有了应用。招商银行信息技术部高级架构师张育明介绍，以往签约借助纸质合同，通过盖印章来增信，随后再邮寄给对方，依然难免造假，而且效率低。招商银行近期应用区块链实现同业数字签约，这种解决方案避免了传统签约的不足。区块链浪潮下，银行第一个受冲击的业务会是哪一个？百信银行信息技术部高级总监朱清沂想到的第一个业务是托管，还有部分会计和审计部门。因为只要在链上，这些数据都是大家可见的，已经保证了公正，也就不需要托管、监管等等。

曾被国家食药监部门点名通报但值得关注的是，这已经不是长春长生第一次被点名通报了。2017年11月3日，原国家食药监总局发布了百白破疫苗效价指标不合格产品处置情况介绍，称在药品抽样检验中检出长春长生生物科技有限公司生产的批号为201605014-01的百白破疫苗效价指标不符合标准规定。